Einstellungsstrategien unserer Zeit. Der Mangel an Fachkräften in Deutschland ist zu einem anhaltenden Problem geworden. Dennoch sind manche Unternehmen erfolgreicher als andere bei der Anwerbung von neuem Personal.
Woran liegt das? Was machen diese Firmen anders?
In einer sich ständig wandelnden Arbeitswelt ist Flexibilität ein entscheidender Faktor für den Erfolg von Unternehmen auch in dem Sektor der Personalberatung der Pharma Branche. Besonders im Bereich der Personalbeschaffung sollten Arbeitgeber:innen ihre Einstellungsstrategien flexibel gestalten, um den Anforderungen des Marktes und den Bedürfnissen der Bewerber:innen gerecht zu werden. Dieser Artikel beleuchtet, warum diese Flexibilität von großer Bedeutung ist.
Einstellungsstrategien – Anpassungsfähigkeit als Wettbewerbsvorteil
Starre Einstellungsstrategien sind nicht mehr zeitgemäß. Unternehmen, die sich anpassungsfähig zeigen, können besser auf Herausforderungen reagieren und neue Chancen nutzen. Flexibilität in der Personalbeschaffung ermöglicht es Arbeitgeber:innen, auf verschiedene externe und interne Faktoren einzugehen, die den Arbeitsmarkt beeinflussen.
Dazu gehört ganz entscheidend die Formulierung der Stellenausschreibung. Ist diese zeitgemäß? Sprechen Sie Kandidat:innen angemessen an? Es gilt: So kurz wie möglich und so lang wie nötig, denn viele Bewerber:innen bevorzugen klare und überschaubare Ausschreibungen.
Die Bewerbung selbst
Halten Sie die Bewerbung so einfach wie möglich.
- Optimieren Sie Ihre Stellenausschreibung für alle Endgeräte, so dass Bewerber:innen diese auch auf dem Smartphone ausfüllen können. So können potenzielle Kandidat:innen die Bewerbungsunterlagen ohne viel Aufwand ausfüllen, gegebenenfalls auch von unterwegs.
- Auch bei der Terminvergabe siegt Flexibilität, denn Sie möchten die Bewerber:innen nicht dadurch vergraulen, dass Sie sich ganz strikt an bestimmte Zeiten halten. Kommen Sie dem Talent so gut es geht entgegen und seien Sie offen und verbindlich in Ihren Aussagen.
Headhunter einschalten
Es kann sinnvoll sein, eine:n Personalvermittler:in einzuschalten, insbesondere, wenn die firmeneigene Personalabteilung (HR) überlastet oder veraltet ist. Insbesondere Ärzte Headhunter spielen im Bereich des Gesundheitswesens eine wichtige Rolle. Ärzte sind essentiell für die Gesundheitsversorgung und die Qualität medizinischer Leistungen. Die Zusammenarbeit mit spezialisierten Headhuntern kann den Auswahlprozess verbessern und sicherstellen, dass Ärzte gefunden und eingestellt werden, die am besten zum Anforderungsprofil passen.
Personalberatung in der Pharma-Industrie
In der Pharma-Industrie ist die Suche nach qualifizierten Fachkräften auch nicht einfach. Personalberatungen im Pharma-Bereich spielen eine wichtige Rolle bei der Identifizierung und Anwerbung von Talenten mit speziellen Fähigkeiten und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass die benötigten Kompetenzen vorhanden sind, um innovative Medikamente zu entwickeln und zu vertreiben. Nutzen Sie nicht nur digitale Plattformen und Social Media, sondern zeigen Sie auch analoge Präsenz. Das kann auf Fachmessen, Ausstellungen oder Networking Events sein.
Kandidat:innen Datenbank
Jede:r Bewerber:in, der:die sich bei Ihrem Unternehmen vorstellt, sollte in eine Datenbank aufgenommen werden, die regelmäßig gepflegt wird. So bleiben Sie in Kontakt und im Bewusstsein geeigneter Talente. Versenden Sie zum Beispiel in regelmäßigen Abständen Emails, in denen Sie sich nach der aktuellen Arbeitssituation des ehemaligen Bewerber:in erkundigen und sich ins Gedächtnis rufen.
Flexibilität für den Erfolg
Flexibilität bedeutet nicht nur die Anpassung an die sich ändernden Anforderungen des Marktes, sondern auch die Berücksichtigung individueller Bedürfnisse der Bewerber:innen. Es ist wichtig, flexible Arbeitsmodelle anzubieten, die die Work-Life-Balance fördern und Talente anziehen. Dies könnte beispielsweise Remote-Arbeit, flexible Arbeitszeiten oder innerbetriebliche Sportangebote umfassen.
Fazit
Arbeitgeber:innen müssen ihre Einstellungsstrategien anpassen und flexibel gestalten, um den Herausforderungen und Chancen in einer dynamischen Arbeitswelt gerecht zu werden. Insbesondere im Gesundheitswesen und der Pharma-Industrie sind spezialisierte Headhunter und Personalberatungen entscheidend, um hochqualifizierte Fachkräfte zu finden. Flexibilität ist ein Schlüsselelement, um sowohl den Bedürfnissen der Bewerber:innen als auch den Erfordernissen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden und letztendlich den langfristigen Erfolg des Unternehmens zu sichern.